COSA SI INTENDE PER RSPP

Secondo il T.U. sulla salute e sicurezza sul lavoro del D. Lgs. 9 aprile 2008, n.81 coordinato con il Decreto legislativo n. 106/2009, per RSPP si intende: Responsabile Sicurezza Prevenzione e Protezione.

A CHI E' RIVOLTO IL RUOLO RSPP?

La Formazione Professionale di RSPP Responsabile del servizio di prevenzione e protezione è rivolta ai seguenti soggetti, suddivisi per categorie e rischi di appartenenza:

1. Datore di Lavoro
2. Dirigente
3. Lavoratore
4. Preposto
5. RLS

 Ai fini ed agli effetti delle disposizioni di cui al presente decreto legislativo n. 81/2008 art. 2, si intende:

• "Datore di lavoro": il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o , comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l'assetto dell'organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell'organizzazione stessa o dell'unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa.
  • Nelle pubbliche amministrazioni, di cui all'art. 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, per datore di lavoro si intende: il dirigente al quale spettano poteri di gestione, ovvero il funzionario non avente qualifica dirigenziale, nei soli casi in cui quest'ultimo sia preposto ad un ufficio avente autonomia gestionale, individuato dall'organo di vertice delle singole amministrazioni tenendo conto dell'ubicazione e dell'ambito funzionale degli uffici nei quali viene svolta l'attività, e dotato di autonomi poteri decisionali e di spesa. In caso di omessa individuazione, o di individuazione non conforme ai criteri sopra indicati, il datore di lavoro coincide con l'organo di vertice medesimo;
• "Dirigente": persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa;
• "Lavoratore": persona che, indipendentemente dalla tipologia contrattuale, svolge un'attività lavorativa nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato, con o senza retribuzione, anche al solo fine di apprendere un mestiere, un'arte o una professione, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari.
  Per lavoratore si intende concettualmente il prestatore di lavoro e l'equiparato a tale professionalità, così come previsto dalle leggi di regolamentazione;
• "Preposto": persona che, in ragione delle competenze professionali e nei limiti di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell'incarico conferitogli, sovrintende all'attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione, da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa.
• "RLS": rappresentante dei lavoratori per la sicurezza: persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori per quanto concerne gli aspetti della salute e della sicurezza durante il lavoro.

PERCHE' E' IMPORTANTE SEGUIRE LA FORMAZIONE PER RSPP?

Gli obiettivi del Corso di Formazione R.S.P.P. Datore di Lavoro, Dirigente, RLS e Lavoratore (Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione D. Lgs. 81/08) tenuto da docenti esperti come previsto all' art.6, comma 8, lettera m- bis del D. Lgs. n°81/08 ha lo scopo di fornire:

1. Elementi di conoscenza relativi alla normativa generale e specifica in tema di igiene e sicurezza del lavoro, sui criteri e strumenti per la ricerca delle leggi e norme tecniche riferite a problemi specifici.
2. Elementi di conoscenza relativi ai vari soggetti del sistema di prevenzione aziendale, ai loro compiti, alle loro responsabilità e alle funzioni svolte dai vari Enti proposti alla tutele della salute dei lavoratori.
3. Elementi di conoscenza in particolar modo per gli aspetti normativi, relativi ai rischi e ai danni da lavoro, alle misure di prevenzione per eliminarli o ridurli, ai criteri metodologici per la valutazione dei rischi, ai contenuti del documento di valutazione dei rischi, alla gestione delle emergenze.
4. Elementi di conoscenza relativi alle modalità con cui organizzare e gestire un Sistema di Prevenzione aziendale.
5. Il Corso per datori di lavoro che vogliono ricoprire l'incarico di RSPP, progettato per il portale AIFITEC Agenzia Internazionale di Formazione ed Istruzione Tecnologica risponde a tutti i requisiti di legge richiesti per adempiere alla normativa sulla sicurezza dei luoghi di lavoro.

DESCRIZIONE CORSI

Articolazione del percorso formativo
In data 21 dicembre sono stati approvati due nuovi accordi della Conferenza Stato – Regioni in materia di formazione sulla Sicurezza per Datori di Lavoro e per Preposti, Dirigenti, Rls e Lavoratori.
I nuovi accordi, entrati in vigore Giugno 2012 per quanto riguarda la Formazione RSPP e Dicembre 2012 per la Formazione di Preposti, Dirigenti e lavoratori.

Elenchiamo i 5 aspetti chiave dei nuovi accordi:

1. I percorsi formativi sono articolati in moduli associati a tre differenti livelli di rischio, in base al settore di attività di cui l'azienda appartiene:
   • Rischio Basso: commercio, ingrosso e dettagli; attività artigianali (non assimilabili alle classi di medio ed alto rischio); servizi domestici; alberghi e ristoranti; uffici e servizi, commercio, artigianato e turismo;
   • Rischio Medio: agricoltura; pesca; pubbliche amministrazioni; istruzione; trasporti; magazzinaggi e comunicazioni;
   • Rischio Alto: costruzioni; industria; alimentare; tessile; legno; manifatturieri; energia: rifiuti; raffinerie; chimica; sanità.
   I moduli del percorso formativo sono:
   • Modulo Normativo – Giuridico
   • Modulo Gestionale – Gestione ed organizzazione della sicurezza
   • Modulo Tecnico – Individuazione e valutazione dei rischi
   • Modulo Relazionale – Formazione e consultazione dei lavoratori
   Valutazione e certificazione
   Al termine del percorso formativo, comprovata la frequenza di almeno il 90% delle ore di formazione previste da ciascun corso, è somministrata una verifica di apprendimento, che prevede colloquio o test obbligatori, in alternativa tra loro, finalizzati a verificare le conoscenze relative alla normativa vigente e le competenze tecnico – professionali.
   Il superamento della prova di verifica finale consente il rilascio dell'Attestato, che Le arriverà tramite contrassegno postale.
   
   
2. Ogni azienda è chiamata a svolgere corsi di formazione (per la figure citate) con un monte ore variabile in base al livello di rischio.
   Ad esempio: Il corso RSPP Datore di lavoro ha una durata di 16 ore per aziende a rischio basso, di 32 ore per aziende rischio medio e di 48 ore per aziende rischio alto.
   
   
3. Vengono definiti nel dettaglio i programmi formativi per RSPP Datore di Lavoro (come indicato nel decreto dell'97), Preposto, Dirigente, Rls e Lavoratori, prevedendo una parte generica e una parte legata ai rischi propri dell'impresa.
   
   
4. Vengono introdotti corsi di aggiornamento quinquennali obbligatori per Preposti, Dirigenti e Lavoratori .
   
   
5. Viene introdotta ufficialmente la tecnologia e- learning come strumento per la formazione di queste figure, andandone a definire le caratteristiche tecniche e quale formazione può essere svolta on line.
   
   

L'accordo prevede che i nuovi corsi di aggiornamento obbligatori possono essere interamente svolti on line.

Per quanto riguarda, invece, Preposti, RSPP Datori di Lavoro e formazione generale dei Lavoratori, gli accordi prevedono che vi sono dei moduli che possono essere svolti on line( circa il 50 % delle ore totali) mentre i restanti moduli devono essere svolti front- line (aula).

Corso di formazione RLS

Corso di formazione per RLS aziendali ai sensi dell'art. 37 comma 11 del D.Lgs. 81/2008.

CHI E'?
Una o più persone elette o designate dai lavoratori nell'ambito delle RSU (Rappresentanza Sindacale Unitaria)

1. 1 RLS in aziende fino a 15 dip. (eletto fra i lavoratori o su base territoriale)
2. 1 RLS in aziende da 16 a 200 dip. (eletto in ambito RSU)
3. 3 RLS in aziende da 201 a 1000 dip. (eletto in ambito RSU)
4. 6 RLS in aziende oltre a 1000 dip. (eletto in ambito RSU)

La durata del mandato del/degli RLS è di tre anni.
L'azienda è tenuta a fornire adeguata formazione agli RLS, da svolgere durante l'orario di lavoro con moduli formativi della durata almeno di 32 ore e i cui oneri sono a totale carico del Datore di lavoro.
Il modulo formativo dovrà essere svolto secondo i criteri stabiliti dagli Organismi Paritetici Provinciali.
Deve inoltre disporre di un adeguato monte ore da utilizzare per svolgere il suo ruolo.

• 12 ore annue aziende fino a 5 dipendenti 
• 30 ore annue aziende da 6 a 15 dipendenti 
• 40 ore annue aziende oltre i 15 dipendenti per ogni RLS 

COSA FA?

1. riceve schede di sicurezza dei prodotti e tutto il materiale inerente la sicurezza (es. registro infortuni)
2. controlla l'applicazione delle leggi in materia di sicurezza
3. partecipa alla riunione annuale per la programmazione dei piani di sicurezza
4. si confronta costantemente col servizio di prevenzione e protezione
5. segnala al servizio di prevenzione aziendale i fattori di rischio riscontrati nell'azienda
6. può ricorrere all'organo di vigilanza
7. propone soluzioni di bonifica

E' consultato preventivamente in relazione a:

1. nomina del servizio di prevenzione e protezione
2. nomina della squadra antincendio
3. nomina della squadra primo soccorso
4. valutazione dei rischi
5. programmazione - realizzazione - verifica dei piani di prevenzione
6. formazione e informazione dei lavoratori

N.B. Per questa casistica, nonchè per le visite e verifiche effettuate dalle autorità competenti e per le riunioni periodiche tenute con i referenti aziendali per la sicurezza, non viene utilizzato il previsto monte ore annuale a disposizione degli RLS.
In base agli accordi Interconfederali applicativi del D. L.gs. 626/94 ogni atto di consultazione deve risultare a verbale.
Gli RLS devono avere il tempo necessario per poter esprimere eventuali considerazioni sulle materie oggetto della consultazione.

ARTICOLAZIONE DEL CORSO

Corso di formazione per RLS aziendali ai sensi dell'art. 37 comma 11 del D.Lgs. 81/2008.
Il corso on-line è stato organizzato seguendo i criteri di e-learning concordati
Il corso è strutturato tenendo conto di una durata stimata di applicazione di almeno 32 ore iniziali di cui 12 sui rischi specifici presenti in sede lavorativa

OBBLIGHI E SANZIONI

Obblighi

Per il datore di lavoro è previsto l'obbligo di garantire un'adeguata formazione al lavoratore in materia di tutela per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro. Il corso di formazione generale ed informazione per i lavoratori è rivolto ai datori di lavoro che vogliono mantenere la propria azienda in regola con il decreto legislativo n.81/2008 (ex legge 626/94) e dall'Accordo Stato Regioni del 21 dicembre 2011. Il decreto obbliga, infatti, il datore di lavoro, a formare ed informare i lavoratori della sua impresa, sui rischi generali e specifici dell'attività svolta all'interno dell'azienda. Il corso per la formazione e l'informazione del lavoratore si occupa di fornire tutte le nozioni principali sugli aspetti della sicurezza, obblighi da rispettare e divieti per la prevenzione dei possibili rischi presenti durante l'attività lavorativa. Per non rischiare di incorrere in sanzioni il legislatore ha previsto inoltre l'obbligo di documentazione dell'avvenuta formazione.
Sanzioni
Ad ogni obbligo previsto dalle legge per la sicurezza sul lavoro corrisponde una sanzione in caso di inadempienze. In particolare il D.Lgs. 81/08 prevede severe sanzioni per la mancata formazione delle figure che devono occuparsi della sicurezza sul lavoro in azienda. Andiamole a vedere nello specifico:

• Datore di lavoro: i datori di lavoro delle aziende designate dall'allegato II del D.Lgs. 81/08 possono svolgere il ruolo di RSPP. Per farlo hanno bisogno di una formazione adeguata. In caso di inadempienza sono previsti l'arresto da 3 a 6 mesi o un'ammenda da 2500€ a 6400€.
• Dirigenti e preposti: la formazione per dirigenti e preposti p a carico del datore di lavoro. Le sanzioni in caso di mancata formazione sono l'arresto da 2 a 4 mesi oppure una multa da 1200€ a 5200€.
• RSPP – ASPP: la mancanza di formazione per RSPP o ASPP è a carico del datore di lavoro, per il quale sono previsti l'arresto fra 3 e 6 mesi oppure l'ammenda tra 2500€ e 6400€.
• RLS: il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza viene scelto dai lavoratori stessi e per svolgere questo ruolo deve seguire un apposito corso di formazione a carico del DdL. Nel caso in cui non gli venisse consentito il datore di lavoro sarebbe punibile con l'arresto da 2 a 4 mesi o con un'ammenda tra 1200€ e 5200€.
• Lavoratori: tutti i lavoratori devono seguire un corso di formazione e informazione sui rischi dell'attività lavorativa. Il datore di lavoro è tenuto a fornirgliela a proprie spese e nell'orario di lavoro. Anche in questo caso per mancata formazione ci sarebbe l'arresto da 2 a 4 mesi oppure l'ammenda da 1200€ a 5200€.

Sospensione dell'attività

Secondo le disposizioni del TU gli ispettori possono disporre, in caso di gravi violazioni delle norme antinfortunistiche, la sospensione dell'attività imprenditoriale (art. 14).In particolare questo provvedimento scatterà nei seguenti casi:

• impiego di personale non risultante dalle scritture o da altra documentazione obbligatoria in misura pari o superiore al 20% del totale dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro;
• reiterate violazioni della disciplina dei tempi di lavoro, di riposo giornaliero e settimanale di cui agli articoli 4, 7 e 9 del D. Lgs. 66/2003, considerando le specifiche gravità di esposizione al rischio infortunio;
• gravi e reiterate violazioni in materia di tutela della salute e della sicurezza, individuate con DM del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, sentita la conferenza Stato Regione.

In attesa di decreto, le gravi violazioni che possono portare, in caso di reiterazione, alla sospensione dell'attività imprenditoriale, sono quelle indicate nell'allegato I al TU:

• mancata elaborazione del Documento Unico di Valutazione dei Rischi;
• mancata elaborazione del Piano di Emergenza;
• mancata formazione ed addestramento del personale dipendente e dei responsabili per la sicurezza e la prevenzione;
• mancata elaborazione del Piano Operativo di Sicurezza (POS);
• mancata elaborazione del Piano di Sicurezza e Coordinamento;
• mancata nomina del Coordinatore per la progettazione e l'esecuzione.

Costi di iscrizione:

AIFITEC ha programmato e realizzato ai sensi e per gli effetti del D.Lgs. n. 81/2008 le seguenti corsualità per le qualifiche R.S.P.P..

Modalità FAD – ONLINE

• Corso di formazione DATORE di LAVORO quale R.S.P.P. modulo 1 e 2 - Durata 16 h, Costo € 90,00
• Corso di formazione R.S.P.P. – DIRIGENTE - Durata 16 h, Costo € 140,00;
• Corso di formazione R.S.P.P. – RLS - Durata 32 h, Costo € 200,00;
• Corso di formazione generale R.S.P.P. – LAVORATORI - Durata 4h, Costo € 35,00;
• Corso di formazione R.S.P.P. – PREPOSTO – Durata 8 h, Costo € 125,00;

AGGIORNAMENTI Modalità FAD – ONLINE

• Aggiornamento quinquennale – DATORE di LAVORO – in relazione ai macrosettori di rischio:
  • rischio basso – Durata 6 h, Costo € 70,00 IVA ESCLUSA
  • rischio medio – Durata 10 h, Costo € 130,00 IVA ESCLUSA
  • rischio alto – Durata 14 h, Costo € 170,00 IVA ESCLUSA
• Aggiornamento quinquennale – DIRIGENTE – Durata 6 h, Costo € 80,00 IVA ESCLUSA
• Aggiornamento RLS – in relazione all'evoluzione dei rischi o all'insorgenza di nuovi rischi (art. 37, comma 6 del D. Lgs. 81/2008):
  
  • Per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori – Durata 4 h, Costo € 100,00 IVA ESCLUSA
  • Per le imprese che occupano più di 50 lavoratori – Durata 8 h , Costo € 150,00 IVA ESCLUSA

• Aggiornamento quinquennale – PREPOSTO- Durata 6 h, Costo € 90,00 IVA ESCLUSA

Inoltre l'AIFITEC organizza i corsi R.S.P.P. – (Rischio basso – medio – alto) - previsti dalla legislazionevigentepresso le proprie aule tecnologicamente attrezzate in base a un proprio calendario usufruendo dei propri docenti esperti nelle materie professionali.

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Scarica i Moduli per l'iscrizione:
Dichiarazione sostitutiva.doc
Modulo per l'iscrizione ai corsi liberi.docx